时尚新闻

毕业生签订就业协议的风险提示_社会频道_东方资讯

时间:2020-05-24 00:04  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:原标题:毕业生签订就业协议的风险提示 近年来围绕就业协议产生的纠纷日益增多,本文就围绕《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》(以下简称“上海市就业协议”)中的格式文本进行风险解读,保护毕业生合法权益。 一、就业协议的法律性质 “上海市就业协...

原标题:毕业生签订就业协议的风险提示

近年来围绕就业协议产生的纠纷日益增多,本文就围绕《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》(以下简称“上海市就业协议”)中的格式文本进行风险解读,保护毕业生合法权益。

一、就业协议的法律性质

“上海市就业协议”第一条开宗明义地阐明了就业协议的性质,就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

就业协议与劳动合同有着显著区别,劳动法律关系的主体为用人单位与劳动者,而就业协议的主体除了用人单位、应届毕业生之外,还有学校作为具有行政色彩的主体参与其中,故又被称为“三方协议”。且根据劳动合同法的规定,与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合国家和本市规定的就业条件。作为未具备毕业条件的“准毕业生”,其仍然受学校管理,显然不符合劳动关系的主体要求,故就业协议书并非劳动合同而是民事协议。

二、就业协议中的聘用内容

“上海市就业协议”第二条(劳动或聘用合同有关条款的约定)中允许用人单位与毕业生就日后拟签订的劳动合同内容进行初步约定,包括劳动合同期限、试用期、工作条件、劳动保护、保险福利、薪资待遇等内容。上述内容双方在劳动合同中亦会具体进行约定,因此不再赘述,这里要提醒的是签订就业协议的主体适格问题:

为了吸引更多优秀毕业生报名竞职,有的用人单位会在招聘信息中夸大自身资质或用关联公司名义发布招聘信息,毕业生签订就业协议前应当仔细核对用人单位信息。特别是部分毕业生因办理落户对用人单位资质有特殊要求的,在签订就业协议前就应当查询该公司是否符合落户资质、是否存在上年度落户人员全部离职而导致被取消落户资质等情况。